環(huán)顧四周，看看你的辦公環(huán)境匯總有多少女性正在和你一樣從事創(chuàng)意工作（如果你是自由職業(yè)者，請考慮有多少女性曾經(jīng)和你一起參與到項目中）這個比例是什么樣的？不同的設計行業(yè)以及不同的工作場所，它們可能是不一樣的。

Design Museum去年年底的一項研究顯示，英國只有五分之一的設計師是女性。 AIGA的另一項研究表明，在世界上最大的設計大會上，“設計領袖”女性只占其中的36％（我們甚至很難找到代表女性作為本文設計師的圖片）。

這些數(shù)據(jù)趨勢對于職場女性是不可接受的。 所以，讓改變從你開始。

如果你想看到更多創(chuàng)意，更多創(chuàng)意概念和更多樣化的設計，每個人都需要在同一個設計空間中發(fā)揮自己的作用。 當然，如果你作為辦公環(huán)境中僅有的一名女性的話他可能面臨諸多挑戰(zhàn)（不過不用過于擔心，這種情況時有發(fā)生）。

這里有一些方法可以讓女性在設計空間中更加適從以及更加得心應手。

1.提供有價值的意見（Provide Valuable Mentoring）

你在為工作空間中的職能或者對于同事來說，你可以提供給他們什么創(chuàng)意建議呢？

為女性提供有價值的指導聯(lián)系。

使用專業(yè)的溝通網(wǎng)絡，通過合作企業(yè)甚至是優(yōu)秀的客戶來幫助為員工提供這種關系。 找到一位具有影響力的主管（并將更多的高級員工與初入職場的員工組合）可以幫助女性更快的獲得成長，在公司中找到自己的位置，并為長期的工作場所滿意度和成長創(chuàng)造條件。

2.（Be Aware of Silent Cues）

在會議中注意周圍的環(huán)境。 確保女性不是被安排坐在最后面或不說話。 這些可能會暗示你的工作環(huán)境不是你想象的那么友好。

明確劃分項目中的演講角色，確保你的設計團隊在團隊會議和客戶中都有男性和女性共同參與。

女性不僅需要在場，她們更需要參與其中。 這是男性和女性都可以做的事情，以確保工作場所盡可能包容。

3.消除因性別帶來的薪酬差距（Eliminate the Gender Pay Gap at You Company）

你可能聽說過性別薪酬差距。

當其他條件相同——同樣的工作和職位要求時，Payscale.com的一份報告顯示，女性每為公司賺取一美元，他們獲得的報酬可能就只有90美分 （根據(jù)不同的行業(yè)，這種差距可能更大）。

請確保所有從事相同工作的員工獲得相同的工資。 就是這么簡單。

4.集體娛樂（Celebrate Women in Design）

分享她們的工作，了解她們的名字，并在工作場所同所有類型的設計師一起進行娛樂項目。 這不僅僅是關于女性，關于設計平等的思考應該始終存在。

5.不要始終分配“粉紅”項目給女性工作者（Don’t Stick Women on “Pink” Projects）

設計中最糟糕的事情是讓女性工作者一直從事“粉紅”項目。 不管這些是否是大客戶，不要僅僅因為我是女性，就意味著我想設計一個嬰兒網(wǎng)站，我對視頻游戲類設計也非常向往。

這是一個常見的陷阱。 不要陷入里面。

盡量讓優(yōu)秀的人參與和他們技能相匹配的最佳項目中。 如果你不知道她們更愿意做什么......那就直接問她們！

6.專注于靈活性（Focus on Flexibility）

不僅僅是女性在工作場所需要靈活性，它確實可以提供幫助。

讓員工有時間照顧個人事務，而不是在她們休假時占用她們的私人時間。

生活并不嚴格，大多數(shù)工作崗位在時間上是可調整的。 保持靈活性，使員工滿意，甚至鼓勵提高生產(chǎn)力。

7.設計項目中的女性特征（Feature Strong Women in Design Projects）

回顧一下你完成的最后幾個項目。 視頻或圖像中有多少的主題是關于女性的？ 敘述的主題內容又是什么？

女性更希望在項目中包含有關于同樣是女性的“工作強人”。 不僅僅是希望在工作場所中能夠和同為女性的人打交道，關于設計，同樣也是。

如果你的所有項目都具有女性的角色，那么這將影響你的員工文化。 看看你正在做什么，并嘗試采取可以反映你的團隊和你想成為的人的項目。

8.關注和同從事設計的女性保持談話（Follow and Talk About Women Who Design）

Women Who Design是一個Twitter目錄，關于從事設計的女性職業(yè)者。 你可以關注她們、 向她們學習。 在你的設計生活中使用他們的例子。

不要害怕說出你的想法。

這是一個驚人的名單 -  Jules Forrest對該項目的贊譽 - 以及在工作場所使用它的靈感。 她使用清單的提示：

· 檢查你在Twitter上關注的人的比例，并“使你的Feed中的聲音多樣化”。

· 尋找求職者。

· 尋找會議發(fā)言人。

· 尋找播客或博客的興趣者。

9時刻關注你的客戶群（Keep Clients in Check）

不要讓客戶騷擾女性員工。

如果你發(fā)現(xiàn)它，請及時說出來。 不要僅僅因為他們付錢，并不意味著他們可以不尊重你的團隊。 為溝通和項目對接設定基本規(guī)則，并確保每個人都堅持這些規(guī)則。

注意所有互動。 即使它沒有進入騷擾范圍，你有多少次聽到客戶打電話給同事直呼對方“親愛的”或“甜心？”可悲的是，它發(fā)生的概率可能比你想象的還要多，相信我，它不會 讓人感覺良好，賦權或讓我想為該客戶工作。

10.女性邀請（Invite Women to Apply）

邀請有才能的女性參與設計，申請公司職位，參加你的專業(yè)發(fā)展會議，并在會議或活動中分享她們的見解。

設計有時會感覺像男人的世界，只要沒有平等的代表性，項目就不會像他們應該那樣具有包容性。 可能存在的所有創(chuàng)造力可能都沒有，我們將無法通過設計與代表性不足的群體進行真正的聯(lián)系。

你需要做的就是讓工作場所更具包容性！

總結

最后，環(huán)顧你的辦公室并考慮整個空間。 它是否具有吸引力和包容性？ 工作室是否賦予每位員工創(chuàng)造性和表達自己的能力？

創(chuàng)建女性想要工作的設計空間的途徑是建立一種富有創(chuàng)造性，開放性和吸引力的文化。 你的團隊應該感覺他們可以一起工作并在成功之路上進行公開對話。 現(xiàn)實是所有能使你的工作場所更加女性友好的事物實際上只會讓它成為一個更好的工作場所。