普查顯示許多人可能懷疑的情況——大多數(shù)設(shè)計(jì)師的年齡在 20 到 30 歲之間。像這樣的人物可能會(huì)讓你懷疑你是否太老了，不能成為一名 UI 設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)必須強(qiáng)烈反對(duì)。

首先，自從進(jìn)行了人口普查以來(lái)，大流行和隨之而來(lái)的“大辭職”已經(jīng)動(dòng)搖了全球勞動(dòng)力市場(chǎng)，現(xiàn)在平均水平肯定更高。事實(shí)上，美國(guó) UI 設(shè)計(jì)師的平均年齡是 37 歲。雖然像這樣的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更令人鼓舞，但是，如果我們假裝科技行業(yè)不存在年齡歧視，那將是我們的疏忽。

相反，科技行業(yè)似乎比其他行業(yè)更糟糕，哥德堡大學(xué) 2021 年的一項(xiàng)研究表明，在科技行業(yè)，有時(shí)甚至超過(guò) 35 歲也被認(rèn)為是“老”。在英國(guó)，41% 的科技工作者表示觀察到了年齡歧視，而其他行業(yè)的這一比例為 27% 。

考慮到這一切，為什么我們?nèi)绱舜_定成為 UI 設(shè)計(jì)師還為時(shí)不晚？好吧，即使與年輕同事相比，您可能會(huì)遇到不同的障礙，但在 30 多歲、40 多歲、50 多歲及以后成功地轉(zhuǎn)行到 UI 是絕對(duì)可行的。此外，您會(huì)發(fā)現(xiàn)自己擁有的一系列固有優(yōu)勢(shì)，而經(jīng)驗(yàn)不足的同事（目前）還沒(méi)有這些優(yōu)勢(shì)。

讓我們開(kāi)始吧。我們將掌握成為“年長(zhǎng)” UI 設(shè)計(jì)師的障礙和積極因素，如何克服與年齡相關(guān)的任何障礙，以及如何將其作為 UI 設(shè)計(jì)的成功故事，無(wú)論多少歲。

這就是設(shè)計(jì)將要介紹的觀點(diǎn)：

(1)成為“年長(zhǎng)”的 UI 設(shè)計(jì)師的潛在困難

(2)克服與年齡有關(guān)的障礙

(3)成為“年長(zhǎng)”的 UI 設(shè)計(jì)師的好處

(4)最后的想法

1. 成為“年長(zhǎng)”的 UI 設(shè)計(jì)師的潛在困難

無(wú)論年齡大小，在進(jìn)入 UI 行業(yè)的同時(shí)給人留下引人注目的印象都具有挑戰(zhàn)性。也就是說(shuō)，那些有更多生活經(jīng)驗(yàn)的人有時(shí)會(huì)面臨特殊的障礙，無(wú)論他們是第一次進(jìn)入這個(gè)行業(yè)還是有著相關(guān)經(jīng)驗(yàn)了。讓我們快速看看這些障礙，以及如何克服它們。

獲取并了解最新的設(shè)計(jì)趨勢(shì)和技術(shù)

老實(shí)說(shuō)，這對(duì)于行業(yè)各個(gè)階段的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)都是一個(gè)問(wèn)題，這就是技術(shù)的快速發(fā)展。熟悉 UI 塊的經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員可能難以擺脫過(guò)去對(duì)他們有用的工具和趨勢(shì)，并接受更新的技術(shù)。

同時(shí)，任何年齡的許多初出茅廬的 UI 設(shè)計(jì)師都會(huì)對(duì)涌現(xiàn)的大量新趨勢(shì)和工具感到不知所措，每一種都被吹捧為設(shè)計(jì)的未來(lái)。將這一點(diǎn)與他們并不像他們認(rèn)為的同事那樣“技術(shù)人員”的感覺(jué)結(jié)合起來(lái)，可以創(chuàng)造出完美的不足感風(fēng)暴。然而，幫助就在眼前。

如何戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)：養(yǎng)成良好的習(xí)慣可能是保持行業(yè)領(lǐng)先地位的關(guān)鍵。每天只留出幾分鐘，或者每周抽出幾個(gè)小時(shí)來(lái)瀏覽 UI 設(shè)計(jì)博客，或者只是看看你最喜歡的設(shè)計(jì)師的最新作品。

隨著時(shí)間的推移，隨著這成為一種無(wú)意識(shí)的習(xí)慣，您還將學(xué)會(huì)開(kāi)始本能地將潛在有用且持久的 UI 趨勢(shì)與曇花一現(xiàn)的趨勢(shì)分類。

與年輕的同事和雇主建立聯(lián)系

起初，與比你年輕一點(diǎn)的人一起工作和為他們工作可能會(huì)非常令人生畏。在科技領(lǐng)域，許多公司可能有一個(gè)通常被認(rèn)為是“年輕而時(shí)髦”的群體，他們很難接近。同樣的事情雙向有效。較年輕的 UI 設(shè)計(jì)師可能難以與年長(zhǎng)的同事接觸，因?yàn)樗麄兒ε虏⑶也淮_定如何去做，或者覺(jué)得他們?nèi)狈?quán)威。

如何戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)：以主動(dòng)作為積極應(yīng)對(duì)問(wèn)題。這聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但這就是為什么在作為 UI 設(shè)計(jì)師開(kāi)始的忙碌中經(jīng)常被忽視的原因。留出時(shí)間嘗試與年輕同事建立真正的聯(lián)系。努力做到這一點(diǎn)將有助于消除這個(gè)障礙。

為自己找到合適的薪水

有可能你已經(jīng)在其他地方取得了成功的職業(yè)生涯之后開(kāi)始從事 UI 設(shè)計(jì)，而這方面的薪水更高。面對(duì)相對(duì)較低的初級(jí) UI 設(shè)計(jì)師薪水，考慮到您的財(cái)務(wù)需求可能會(huì)很困難。一個(gè) 20 歲或 30 歲的人可能能夠舒適地過(guò)日子，但可能無(wú)法承受您面臨的潛在醫(yī)療保健、抵押貸款、兒童保育或養(yǎng)老金成本等。雖然會(huì)發(fā)生更高的 UI 設(shè)計(jì)師薪水，但可能需要一點(diǎn)耐心。

如何戰(zhàn)勝這個(gè)挑戰(zhàn)：首先，確保對(duì) UI 設(shè)計(jì)的薪水進(jìn)行研究。這意味著您正在進(jìn)入該領(lǐng)域，對(duì)您可以期望獲得的收入以及您可以去哪里抱有切合實(shí)際的期望。

花點(diǎn)時(shí)間以展示你額外價(jià)值的方式進(jìn)行宣傳，并展示你豐富的職業(yè)和生活經(jīng)驗(yàn)如何讓你成為更好的設(shè)計(jì)師。確保將焦點(diǎn)放在您的可轉(zhuǎn)移技能上——所有這些都可以確保您協(xié)商或瞄準(zhǔn)最能滿足您需求的 UI 設(shè)計(jì)師薪水。

增加生活責(zé)任和壓力

無(wú)論你是想找一份工作還是努力晉升為高級(jí) UI 設(shè)計(jì)師，你都可能會(huì)遇到責(zé)任較少的年輕設(shè)計(jì)師。無(wú)論您的情況如何，在設(shè)計(jì)世界中走自己的路都可能會(huì)很艱難，但對(duì)于那些在工作之外生活忙碌的人來(lái)說(shuō)，這可能會(huì)更加令人筋疲力盡。

家庭責(zé)任和承諾可能意味著您不太愿意為某個(gè)角色重新定位。隨著你變得越來(lái)越聰明，為了完成一個(gè)項(xiàng)目而通宵工作變得越來(lái)越少。

如何克服這一挑戰(zhàn)：作為一名 UI 設(shè)計(jì)師，要保持實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需的能量水平，安排好你的時(shí)間并保持整體健康的平衡可能是關(guān)鍵。同樣，開(kāi)始和建立良好的習(xí)慣是關(guān)鍵，并結(jié)合明智的計(jì)劃。

克服心理障礙

普遍缺乏自信和冒名頂替綜合癥等問(wèn)題可能會(huì)影響所有年齡段的職業(yè)改變者，但它們尤其會(huì)影響那些在以后的生活中做出改變的人。進(jìn)入像科技這樣一個(gè)充斥著二十多歲同事的行業(yè)，更能增強(qiáng)這種感覺(jué)。必須解決工作場(chǎng)所的年齡歧視問(wèn)題和管理對(duì)年長(zhǎng)設(shè)計(jì)師的誤解的可能性可能會(huì)造成嚴(yán)重的心理障礙。

如何克服這一挑戰(zhàn)：正如我們之前所說(shuō)，雖然你可能比其他人更容易受到冒名頂替綜合癥的影響，但它是一種非常常見(jiàn)的精神障礙，這意味著手頭有很多幫助。克服冒名頂替綜合癥有許多不同的策略，但對(duì)于年長(zhǎng)的 UI 設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，重要的是要記住，你并不孤單。

“冒名頂替綜合癥””(Impostor Syndrome)，系指成功成年人中，有33%的人感覺(jué)自己的成功不是理所應(yīng)得的。

除了與您的同齡人談?wù)撍赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)您的年輕同事在擁有如此豐富生活經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師周圍感覺(jué)像是冒名頂替者——即您自己?。?，不要忘記年齡只是一個(gè)數(shù)字。牢記您為工作場(chǎng)所帶來(lái)的價(jià)值，并信任您的經(jīng)驗(yàn)。

2. 克服與年齡相關(guān)的障礙

簡(jiǎn)而言之，與年齡相關(guān)的障礙不應(yīng)該妨礙您的新 UI 職業(yè)。為了強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，我們收集了一些技巧，這些技巧對(duì)于那些認(rèn)同本指南中的問(wèn)題的有抱負(fù)的設(shè)計(jì)師特別有用。

這些最佳實(shí)踐應(yīng)該可以幫助您掌握冒名頂替綜合癥，找出可轉(zhuǎn)移技能的重要價(jià)值，并利用您的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)來(lái)突出您作為設(shè)計(jì)師的身份。

就像設(shè)計(jì)公司，注重的不是年齡，而是你對(duì)設(shè)計(jì)的那一份熱情，熱愛(ài)，與欲望，你可以加入我們這個(gè)熱愛(ài)設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)，我們不分彼此，互相成就，一起向未來(lái)。

成為UI設(shè)計(jì)書(shū)呆子

這聽(tīng)起來(lái)像是一個(gè)非常明顯的步驟，但它的好處很多。閱讀盡可能多的 UI 書(shū)籍和材料不僅可以進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)為什么這個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)變方向適合你，而且還可以很容易地向潛在雇主表明你不僅擁有技能，而且你也對(duì) UI 設(shè)計(jì)充滿熱情。

及時(shí)了解 UI 設(shè)計(jì)博客、帳戶和其他資源

你處于設(shè)計(jì)生涯的哪個(gè)階段并不重要——盡可能保持行業(yè)領(lǐng)先是至關(guān)重要的。我們并不是說(shuō)你必須一直生活在最前沿——只要確保你有監(jiān)控UI 設(shè)計(jì)趨勢(shì)的習(xí)慣即可。這向您周圍的每個(gè)人表明您知道 UI 社區(qū)中正在發(fā)生的事情。

在線或離線參加社交活動(dòng)或聚會(huì)

簡(jiǎn)而言之，雖然是一個(gè)常見(jiàn)的建議，但聚會(huì)確實(shí)對(duì)年長(zhǎng)的 UI 設(shè)計(jì)師有益。它們不僅讓您有機(jī)會(huì)在旅程中遇到各個(gè)年齡段和各個(gè)階段的設(shè)計(jì)師，它們也是面對(duì)和克服不安全感的絕佳機(jī)會(huì)。社交活動(dòng)包括冒名頂替綜合癥和其他障礙的一個(gè)原因是，與工作環(huán)境相比，你的壓力更小——風(fēng)險(xiǎn)更低。

此外，設(shè)計(jì)推動(dòng)了許多在線聚會(huì)活動(dòng)，這對(duì)可能有更多生活責(zé)任的初出茅廬的 UI 設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)是積極的。無(wú)需前往物理網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)（通常在大城市），參加這些在線活動(dòng)更容易適應(yīng)您的日程安排。最重要的是，來(lái)自世界各地的與會(huì)者都可以參加，您在與自己相似的時(shí)間結(jié)識(shí)其他設(shè)計(jì)師的機(jī)會(huì)成倍增加。

最后，這些活動(dòng)甚至可以讓你有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)一位導(dǎo)師，他們很樂(lè)意幫助指導(dǎo)你完成你的 UI 職業(yè)生涯。

確保您的投資組合和簡(jiǎn)歷是最新的

我們不僅僅意味著您的最新職位和項(xiàng)目應(yīng)該存在并說(shuō)明 - 我們還意味著它們應(yīng)該與 UI 行業(yè)保持同步。如果您覺(jué)得您的作品集需要一些故事板示例，請(qǐng)將其作為個(gè)人項(xiàng)目并添加。認(rèn)為您的曲目中缺少動(dòng)畫(huà)技能？然后在旁邊參加動(dòng)畫(huà)專業(yè)課程并將其放在您的簡(jiǎn)歷中。

如果您的申請(qǐng)材料在某些方面感覺(jué)過(guò)時(shí)，這將使它們不那么引人注目。

利用您的年齡和以前的經(jīng)驗(yàn)

這個(gè)技巧對(duì)于你作為 UI 設(shè)計(jì)師的職業(yè)形象至關(guān)重要：從你的簡(jiǎn)歷更新，再到你的面試準(zhǔn)備。絕對(duì)清楚你帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。確保潛在雇主了解您以前的經(jīng)驗(yàn)如何使您成為更好的設(shè)計(jì)師，以及您加入設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的效果如何。

請(qǐng)記住您的職位帶來(lái)的好處，并確保提出可能與工作相關(guān)的所有過(guò)去成就，以及將來(lái)能為公司帶來(lái)怎樣的改變。

3. 成為“年長(zhǎng)”的 UI 設(shè)計(jì)師的好處

雖然您可能會(huì)遇到諸如基于年齡的歧視之類的障礙，但 UI 社區(qū)可以從 40 多歲或 50 多歲（或更聰明）的設(shè)計(jì)師那里獲得一大堆優(yōu)勢(shì)：

豐富多樣的工作經(jīng)驗(yàn)

我們一直都在聽(tīng)到它，但現(xiàn)在是開(kāi)始相信它的時(shí)候了：擁有更多工作經(jīng)驗(yàn)，即使是在不同行業(yè)，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)也是可取的。那些擁有較長(zhǎng)工作歷史的人為工作帶來(lái)了更多的經(jīng)驗(yàn)。這種多樣性的一部分是關(guān)于你帶來(lái)的有價(jià)值的觀點(diǎn)——這對(duì) UI 設(shè)計(jì)至關(guān)重要。

希望擴(kuò)大包容性的公司

繼前一點(diǎn)之后，工作場(chǎng)所（尤其是科技行業(yè)）的多樣性、公平性和包容性終于受到了更多的審查。雖然現(xiàn)在還不是時(shí)候，但這確實(shí)意味著老用戶界面設(shè)計(jì)師帶來(lái)的這種多元化視角不僅會(huì)受到歡迎，而且會(huì)受到公司的追捧。

簡(jiǎn)而言之，擁有更多生活和工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師可以更有效地針對(duì)與年齡相關(guān)的用戶需求進(jìn)行設(shè)計(jì)。然而，不僅如此，他們還往往更善于注意到和滿足那些生活經(jīng)驗(yàn)和同理心較少的人不會(huì)注意到或無(wú)法理解的用戶需求。

因此，請(qǐng)務(wù)必記住，在確保我們?cè)O(shè)計(jì)具有可訪問(wèn)性和包容性的界面時(shí)，您的觀點(diǎn)很有價(jià)值。

更多經(jīng)驗(yàn)=更多軟技能

尤其是在科技行業(yè)，大肆吹噓的軟技能可以幫助敲定一份工作。然而，對(duì)于那些在 20 多歲準(zhǔn)備或進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這些軟技能可能需要大量的練習(xí)才能發(fā)展和磨練。對(duì)于年長(zhǎng)的 UI 設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，這不是問(wèn)題。

對(duì)于那些擁有更多生活經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，時(shí)間管理、溝通和同理心等廣受歡迎的 UI 軟技能更容易獲得。除此之外，還有我們失敗的經(jīng)歷——在生活中遭受更多的失望意味著我們也學(xué)會(huì)了應(yīng)對(duì)它們并做出反應(yīng)，這提高了我們的適應(yīng)力。

最后的想法

盡管設(shè)計(jì)中的年齡歧視是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，但年長(zhǎng)的 UI 設(shè)計(jì)師仍有很多機(jī)會(huì)蓬勃發(fā)展。對(duì)知識(shí)的渴望、更深的同理心、豐富的經(jīng)驗(yàn)和毅力使 40 歲及以上的設(shè)計(jì)師成為該領(lǐng)域成功的關(guān)鍵。所有這些資產(chǎn)對(duì)雇主來(lái)說(shuō)遠(yuǎn)比你的年齡重要。

設(shè)計(jì)公司使他們的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越多樣化，用戶界面設(shè)計(jì)的世界將受益于你為工作帶來(lái)的一切。如果您熱愛(ài)設(shè)計(jì)，可以成為同事，也可以成為合作伙伴。

最后記?。阂行判?，只要你有技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)，能為公司帶來(lái)更好的未來(lái)，我相信年齡真的不是問(wèn)題。